岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务
2、推行公司各类规章制度的实施
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘
入职、离职、调任、升职等手续
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