岗位职责：
1、根据公司要求协助经理制定绩效管理相关制度，协助经理建立绩效管理体系；
2、协助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核；
3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广；
4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助经理与有关部门沟通解决问题；
5、负责公司员工薪资审核，编制员工工资报表及相关文件存档；
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议。
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类专业优先考虑；
2、有3年以上绩效管理工作经验（有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑）；
3、熟悉KPI、BSC、等绩效考核工具的运用；
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件。
5、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。

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