任职资格：
1.人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2.三年以上人力资源管理经验；
3.参与建立和完善公司的招聘流程体系，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.负责企业的各种活动以及会议工作；
5.优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力 。
职位详情
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划
2.完善人力资源相关规章制度，并监督执行保证日常业务有序开展
3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
4.负责员工劳动关系管理
5.完成总经理临时交办的各项工作任务
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